岗位职责

岗位职责：1.生成人力资源策略并有效落地，建立人才发展体系并实施，如员工素质模型、员工测评、人才盘点、人才培养及能力升级等HR专业项目，为公司人才梯队建设提供建设性意见2.能结合业务的实际情况，为组织升级及组织能力提升提供有效的解决方案任职要求：1.本科及以上学历，英语能力突出者优先2.大中型企业人力资源体系组织发展或人才发展6年及以上经验；3.具备人力资源管理专业、企业管理专业知识4.具有良好的团队合作意识、系统思考和逻辑分析能力