岗位职责

1、负责员工入/转/调/离手续、签订/续签合同、试用期评估、员工关系管理等；2、负责管理员工档案的更新及花名册的更新；3、及时有效地组织和完成员工面试、招聘及录用工作；4、负责协调安排员工培训，包括新员工入职培训的相关工作；5、协助其它人事、行政相关事务的处理；6、领导安排的其他工作。任职资格：教育水平：本科及以上学历；专业：人力资源管理、工商管理类、心理学优先经验：1、有3年以上人力资源工作经验者， 有制造型企业工作经验者优先；2、熟悉人力资源管理各项事务的操作流程者；知识：熟悉国家、地方人事相关法律法规。技能技巧：有较强的适应能力，良好文档撰写能力；熟练Office办公软件；素质要求：1、优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，具有良好的沟通协调能力，保密意识强；2、积极乐观，有良好的团队合作精神，能在压力下工作。